PROPUESTA DE TRABAJO

La propuesta de trabajo contempla, en primera instancia la descripción de los actores locales existentes en la comuna de Santiago y posteriormente presenta un modelo de gestión que permita articular los actores y organizar el funcionamiento de los proyectos, en un marco que garantice la participación ciudadana.


I.- DESCRIPCIÓN DE ACTORES LOCALES


1.- ORGANIZACIONES SOCIALES Y FUNCIONALES


En el marco de operacionalizar el funcionamiento de la comuna de la participación y el conocimiento, se ha determinado identificar los actores relevantes a través de los cuales canalizar las necesidades de conocimientos e información de la ciudadanía, dentro de las cuales encontramos:

A) Organizaciones Sociales,
Constituidas formalmente por grupos de personas para alcanzar, con mayor eficiencia determinados objetivos en común que individualmente no es posible lograr.
Sus objetivos son los fines o metas que pretenden alcanzar mediante el esfuerzo colectivo. En la comuna de Santiago encontramos las siguientes organizaciones:
Centros del Adulto Mayor: 195
Centros Culturales: 239
Centros de Estudio: 41
Centros de Madres: 79
Clubes Deportivos: 316
Medio Ambiente: 8
Comité de Vivienda: 31
Centros de Padres: 58
Organización de Mujeres: 45
Comité de Prevención: 89
Centros Juveniles: 11
Centros Folklóricos: 11
Centros de Alumnos: 11
Centros de Artesanos: 26
Sin definición específica: 302


B) ORGANIZACIONES NO GUBERNAMENTALES

En este ámbito distinguimos aquellos organismos no gubernamentales, que presentan en la actualidad un trabajo en la Región Metropolitana y que potencialmente se podrían incorporar a este trabajo.

Hemos definido los organismos gubernamentales de acuerdo a sus áreas preferentes de trabajo.

b.1.) Género, cuyo objetivo es apoyar y fortalecer la participación en los procesos de desarrollo de la mujer en los diversos ámbitos del que hacer nacional, familiar, profesional, laboral, educacional, participación política y de la economía.




Estas son las siguientes:

CEANIM: Centro de Estudios y Atención del Niño y la Mujer
CIEG: Centro interdisciplinario de Estudios de la Mujer
Instituto Trasse de la Universidad Bolivariana
Raíces
Universidad Alberto Hurtado
ISIS Internacional

b.2) Medio Ambiente, cuya labor consiste en favorecer la protección del medio ambiente, conservar la biodiversidad, el uso responsable de las nuevas tecnologías, elaboración de políticas de desarrollo sustentable, para contribuir en el mejoramiento de la calidad de vida de las personas.

Grupo de Estudios Agroregionales GEA
Movimiento Agroecologico de Chile MACH


C) UNIVERSIDADES E INSTITUTOS PROFESIONALES

De las nueve universidades pertenecientes a la comuna de Santiago y de los trece Institutos profesionales destacaremos los mas importantes de acuerdo a las distintas carreras y prestigio que aportan a la ciudad del conocimiento de los habitantes de la comuna de Santiago, dado a los programas de estudios y a los cursos de capacitación que ofrecen, ya sean estos presénciales y/o en línea.

Universidad de Chile
Universidad Andrés Bello
Universidad Las América
Universidad Central
DUOC

La universidad de Chile es una de las universidades estatales mas prestigiosa del país, aparte de todas las carreras que ofrece están, los diplomados, magíster, doctorados y postítulos, distintos cursos, seminarios y programas de estudios e-lerning. Además, cuenta con convenios internacionales con América Latina, América del Norte, Europa, medio Oriente y África, Asia Pacifico, Oceanía y Organismos Internacionales entre otros.
Por otro lado, la universidad Andrés Bello

Estas universidades cuentan con convenios internacionales de intercambio de alumnos, situación que permitirá enriquece el conocimiento de nuestros alumnos chilenos, tanto en el ámbito tecnológico como en las ciencias sociales y culturales de otros países.



II.- MODELO DE GESTIÓN PARA EL FUNCIONAMIENTO DE LA COMUNA DE LA PARTICIPACIÓN


Para colocar en marcha una estrategia de intervención que permita el funcionamiento de la comuna de la participación se hace necesario contar con un Modelo de Gestión que cuente con una estructura organizacional, que sea capaz de diseñar un plan de trabajo y que de cuente de las modalidades de trabajo para cumplir con los objetivos trazados.

A continuación presentamos los ejes principales del modelo de gestión para la comuna de la participación:


a) ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL

Para poner en marcha los proyectos de la comuna de la participación es necesario contar con una estructura organizacional, que permita sancionar las propuestas y acciones desarrolladas por los actores locales que intervengan en la comuna de la participación.

Esta estructura organizacional estará liderada por la municipalidad y contará con un Comité de representantes de la sociedad civil y la ciudadanía, que será la instancia que definirá las modalidades de trabajo en el territorio con los actores locales.

a.1) Municipalidad de Santiago

El municipio será el coordinador de la organización que representará los intereses de la comunidad, que para los fines de este proyecto incorporará a las instituciones y organizaciones de la sociedad civil que puedan estar interesadas en integrarse.

Para efecto de cumplir con los desafíos de este Comité la municipalidad deberá contar a su vez con un equipo técnico pertinente que pueda dar forma a las propuestas de las organizaciones y dar seguimiento a los procesos.

Este equipo deberá trabajar en función del itinerario que sea definido por el Comité de Representantes.

a.2) Comité de Representantes de la Sociedad Civil

A partir de la identificación de actores de la comuna, entiéndase organizaciones sociales, Universidades, Institutos profesionales y organismos no gubernamentales será necesario elegir un Comité coordinador que represente los intereses de la comunidad de la participación a nivel territorial.

Esta instancia establecerá el itinerario de trabajo en el territorio, definirá los principales ejes de un plan de acción territorial y dará forma a la acción directa en el territorio. Este Comité deberá contar a lo menos con uno o dos representantes por estamentos o instancia organizativa y dar una adecuada representación de los intereses de la comunidad.

Por tanto, el Comité estará representado por las organizaciones sociales y funcionales más relevantes en la comuna, la o las universidades e institutos interesados en este trabajo y el o los organismos no gubernamentales que se interesen por este tipo de proyectos.

Este Comité será convocado por el Municipio y sesionará regularmente a lo menos una vez al mes en las dependencias municipales o donde el Comité establezca.

a.3) Equipo Técnico Municipal

Estará constituido por profesionales designados por el Alcalde para esta tarea. Su función estará centrada en compilar información requerida por el Comité de Representantes, elaborará documentos de trabajo (ejemplo Plan de trabajo), que surja del trabajo del Comité, coordinará las actividades con las organizaciones sociales e instituciones de la comuna, que participen de las actividades, realizará monitoreo a las tareas encomendadas por el Comité, llevará actas de las reuniones y generará todos los instrumentos técnicos de seguimiento a la gestión que sean necesarios.

b) PLAN DE TRABAJO DEL COMITÉ DE REPRESENTANTES


A partir de las propuestas que hayan sido consensuadas por el Comité será necesario elaborar un Plan de trabajo para la Gestión, que permita poner en marcha estas iniciativas. Este Plan será redactado por el Equipo técnico municipal pero validado por el Comité de Representantes.

Este Plan debe contener objetivos, actividades, recursos humanos y financieros, plazos e itinerario para su implementación.

c) MODALIDADES PARA EL TRABAJO

Teniendo en cuenta que se contará con un Comité Representantes, una coordinación municipal a través del equipo técnico y una coordinación territorial de las organizaciones será necesario definir modalidades de trabajo, para cada segmento o instancia de participación.

Esta modalidad deberá contemplar en formas de funcionamiento (reuniones quincenales, mensuales), asignación de responsabilidades al interior de cada instancia, plazos o itinerario para llevar adelantes las acciones que se definan y mecanismo de control interno en cada espacio de participación.


d) BASES PARA LA PARTICIPACIÓN DE LAS ORGANIZACIONES, INSTITUCIONES Y MUNICIPALIDADES

Para que las acciones que emprenda el Comité se desarrollen será necesario tener a la vista los siguientes criterios:

1. Participación:

Es importante que las actividades que se emprendan tiendan a generar espacios de participación abiertos, diversos y transversales. Esto implicará poner en marcha todos los dispositivos necesarios para que nadie que tenga interés en participar se quede fuera de las acciones programadas.


2. Territorialidad:

Las acciones o actividades que se emprendan deberán desarrollarse por principio en la localidad, barrio en que habitan las personas que participan de las organizaciones. Esto significa hacerse cargo de los rasgos y características propias de las comunidades y grupos de interés.


3. Representación:

Es relevante tener en cuenta la representación de las organizaciones e instituciones para tal efecto se velará por garantizar que las instancias participativas sean representativas del territorio y que por tanto los espacios de participación definidos tengan a la vista este criterio.